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鉅亨看世界－去微軟面試
鉅亨網／9月7日

一輛校車可以塞進多少顆高爾夫球？刷洗美國西雅圖市裡所有的窗戶需要多少錢？馬路上的人孔蓋為什麼是圓的不是方的？

想要在全球首屈一指的國際大型企業像Google裡工作嗎？準備面試前，你最好先研究上述問題，而且在很快的時間內可以答覆出來。

在搜尋業龍頭Google、或是 Microsoft、eBay等公司欲覓得一職不太容易，因為這些公司要尋找的員工，是對於突如其來的問題可以快速反應的工程師(thinkon their feet)。而那些問題看似隨意，在美國矽谷或其他科技公司竟是很普遍的面試問題。對於太過艱深的問題或是標準答案，反而不大引起興趣，光是IQ和大學成績亮眼對這些公司來說是不夠的，他們需要是面對現在市場的快速變化，能夠即時做出反應的人。

許多年輕學子的夢想工作園地： Microsoft在1980年左右開始專門以這種沒有定論、邏輯思考的面試審查標準著名，像是詢問一架波音 747大概有多重之類的腦筋急轉彎問題。

「我們得要了解這些人的創造力，像人孔蓋這類的問題是我的最愛。」 Microsoft的招聘部門經理WarrenAshton表示。常見的答案像是為了省錢、或是方形人孔蓋會跌入地下道。

而名列全球最想工作之企業之一的網路公司Google，這一類稀奇古怪的問題也很常見。據該公司的前員工Mark Jen(現任Tagged部門經理)回憶起當年那段經歷，認為其實Google想要知道的是應徵者如何能針對這些天馬行空的問題，以合乎邏輯的方式提出大約的估略，了解對方如何運用合理的推算，而不是真的算出實際數據來。這也是為什麼Amazon.com也採用此法，詢問應徵者全美國大概有多少加油站，或是洗刷所有西雅圖的窗戶要花的金額。

美國知名拍賣網站eBay，甚至會提出一些超出直覺反應的問題，例如：有 5位海盜，排名從5到1。第一位海盜有權利建議 100個金幣如何分配，然後讓其他海盜來決議通過，但如果同意者少於半數，他將會被處死。那麼，他要如何以最大的限度分配這些黃金，又能免於一死呢？(小暗示：其中一位海盜最後擁有98%的黃金。)

但基本大行此道的還是莫過於Google。 3年前在矽谷的 101號高速公路邊，Google張貼了一連串複雜的數學問題，其中暗藏著一個網址，想進Google工作的工程師無不絞盡腦汁想破頭，連經過高速公路的摩托車騎士也一同來「共襄盛舉」，試著要解開這些數學問題。

然而找到了網址才只是第一步，登錄上網站後，首頁將會出現第二個更困難的問題，如果答對了，應徵者的履歷表才可以寄送到Google公司裡。最常見的問題是：如果你身形縮小到像一枚硬幣那樣，身體的密度均不變，然後你被扔到一個玻璃做的果汁機裡，果汁機底部的刀片即將在60秒內開始轉動，你該怎麼辦？

要了解從四面八方來的應徵者的能力是一件很重要的事，而且有時得玩點小把戲。美國一家數位行銷公司aQuantive ，想進去的應徵者必須通過一連串密集的面試，而且最好要贏得每一關面試主管的同意，才能順利進去工作。

「我們要確定對方有什麼能力，而且這人會得到公司內部的同意。」 aQuantive的招聘部門經理Kern Day表示。

像Google台灣區總經理張成秀，就是一位典型的成功範例。她當時經歷了13關的面試，才獲得Google內部主管一致同意點頭，所掌握的關鍵即在於解釋出自己符合該公司的原因及特點，以及發揮無比的創意和工作野心。

很明顯的，現在想進高科技產業工作，光有專業技術已經不夠了。以前的應徵者好像寫的出來「工程師」三個字就可以通過面試，但現在雇主注重的是該應徵者是否適合公司，而且會在工作中有所成長。這樣，才能顯現出當你身形縮小到一枚硬幣時，還是可以活得很好。

那麼，讀者看到這裡，想出來一個校車可以裝多少高爾夫球了嗎？答案是…

061 : 連到原網址觀看答案吧… :-)

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